あなたはどのようなキャリアを描きたいですか？

• Case 01

  幅広く知識を習得し、
  会社の経営や
  事業に関わりたい

• Case 02

  現場を支える事務職の
  プロフェッショナルを
  目指したい

• Case 03

  エネルギーを届ける
  物流のプロフェッショナル
  になりたい

JAグループ全体で開催されている研修に参加している為、１年目の教育研修はもとより、２年目以降も階層別・職位・業務内容により様々な研修があり、安心して成長できる環境が整っています。

• 入社前研修入社前（3月）

  社会人として最初の一歩を踏み出すための、基礎的なビジネスマナーを習得します。

• 新入社員受入研修入社1年目（4月）

  全農グループビジネスマナー研修の受講・全国の基地、ガス販売所、SS（サービスステーション）での実地研修を行います。企業理念や事業内容を深く理解することで、会社の一員としての自覚と業務に取り組むための土台を築きます。

• 新入社員フォローアップ研修入社1年目（10月）

  入社前研修からの講師と一緒に、半年間の振り返りおよび課題解決を行います。

• 新入社員フォローアップ研修
  （総仕上げ編）入社1年目（3月）

  入社前研修からの講師と一緒に、前回のフォローアップ研修からの振り返りと課題解決および入社2年目の役割を確認します。

• 中堅社員研修入社7年目

  メンタルタフネスを強化し、職場におけるリーダーシップを養成します。

• 新任管理職研修新人管理職

  管理職としての役割と責任の理解を深め、業務遂行における問題解決能力・コーチング（部下指導）の向上を図ります。

• 新任ライン長研修新任ライン長

  管理者の業務遂行・組織運営に必要な管理能力を再認識するとともに、時代の変化に的確に対応できる目標・成果志向の管理者を育成します。

• 課題別研修全社員

  社員の能力開発やキャリア開発による人材育成を目的とし、全農主催の様々な研修を受講することができます。

• 部門別研修全社員

  日常的に業務遂行を通じて、業務において必要と判断した場合に積極的に外部研修を受講することができます。